El Consejo Agroalimentario de Jalisco (CAJ), organiza el segundo de seis paneles de especialistas en derecho laboral para capacitar a agro empresarios en las 645 modificaciones de la nueva norma

TF/Raúl Torres Lugo

Guadalajara, Jalisco, México, 02 de Mayo del 2019. Con el fin de que los agroempresarios de Jalisco estén preparados para enfrentar el nuevo paradigma que representa la reformada Ley Federal del Trabajo, tras de que el día primero de mayo publicara las Reformas a esta el Diario Oficial de la Federación, el Consejo Agroalimentario de Jalisco (CAJ), organizó el Segundo Panel de Especialistas en Derecho Laboral.

El Presidente del CAJ, Efraín Cabrera Palos, señaló que el «Panel Técnico Jurídico para la Definición de Estrategias de Atención y Solución para la Reforma Laboral», forma parte de seis encuentros con esta ley organizados por los agroindustriales de Jalisco.

Tales encuentros buscan, en primer lugar, de conocer la estructuración de la Reforma Laboral en México, «para que los expertos determinen a qué nos enfrentamos, cuál es el nuevo paradigma, cuál será la relación de los trabajadores con las fuentes patronales, sindicales y cómo será impactada la economía local y nacional».

En concreto, dice, se trata de conocer el camino a seguir ante las alrededor de 645 modificaciones, que con motivo de la Reforma laboral exigida por el gobierno de los Estados Unidos para aprobar el T.MEC, sufrió la Ley Feral del trabajo en México.

«Y sobre todo, cómo debemos entender al final de cuentas, las nuevas relaciones entre empresarios, sindicatos, gobierno y trabajadores para que persista la estabilidad laboral que, como quiera que sea, ha existido en México», aceptó.

Refirió que tras estos dos paneles realizados, están en la imaginaria otros tres relacionados con los organismos sindicales, las autoridades laborales y otro tema fundamental, el outsoricing.

«Ese tema lo dejamos para reserva, porque tiene que ver con la subcontratación,  si es benéfica o no; cuál va a estar permitida y sobre el rol del Estado en este tema».

Por lo pronto, dijo, especialistas de la talla de los expertos en derecho laboral, Adalberto Ortega Solís, Ricardo Barbosa, Juan Manuel Nava Contreras, ante alrededor de 50 representantes de agroempresas de Jalisco, llegaron a la conclusión de que primordialmente el patrón debe capacitarse para entender la nueva ley.

Asímismo, hablaron de que cada empresa tiene que contar con abogados preventivos, quienes deben realizar el trabajo de consultores para las empresas.

También acordaron que el departamento de recursos humanos tiene que tener un abogado interno o externo que los oriente y formalice en la letra chiquita de la ley.

«Entonces, capacitación, capacitación, capacitación, esa será la temática que hoy en el Consejo Agroalimentario tenemos que llevar de cara a esta y otras leyes que vienen modificándose. La Reforma  a la Ley Laboral, es un breve ejemplo de lo que la Cuarta Transformación nos depara», subrayó.

Además, se habló de no temerle a la ley, sin embargo, hay que conocerla primero para poder cumplirla adecuadamente. «Se tiene que conocer la ley porque hay condiciones en ella, que son del espectro más alto de la misma, que requieren de la mano de la autoridad federal y estatal para su correcto cumplimiento».

Finalmente, se disertó el tema de que si se cumple la ley, si se lleva una buena relación patronal con sindicatos, trabajadores y gobierno, se mantendrá la paz laboral. Se dijo que cada una de estas partes de la economía nacional, tiene que hacer su parte para que esta condición tan importante para la sociedad, no se pierda.

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